…considerazioni l' ordinanza opposta merita conferma nella parte in cui ha annullato il licenziamento disciplinare perché sproporzionato e disposto la reintegrazione in servizio del ricorrente con le c…...
…ro. Ha ribadito, quanto alla legittimità del licenziamento, di aver soprasseduto ad un licenziamento disciplinare e di aver licenziato il ricorrente per g.m.o. sulla base di un accordo per evitare con…...
…otificata al dipendente il 25.08.2021 e della conseguente sanzione della destituzione (licenziamento disciplinare) per errata qualificazione giuridica del fatto materiale contestato in violazione e/o …...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
…di due ulteriori lettere di contestazione. Il ricorrente riceveva poi comunicazione di licenziamento disciplinare del 4 giugno 2019, rispetto al quale licenziamento contestava la tardività, Sentenza n…...
…re Generale dott. A.XXXX) e sulla conseguente invalidità (nullità o annullabilità) del licenziamento disciplinare; 3 ) sulla violazione del principio di specificità della contestazione dell' addebito …...
…o avverso la sentenza del Tribunale di Treviso n. 97/22 del 25 febbraio 2022 In punto: licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : In riforma della sentenza del Tribunale di Treviso…...
…gono al lavoratore di comunicare e giustificare le assenze e prevedono la sanzione del licenziamento disciplinare in caso di assenza ingiustificata superiore a un certo numero di giorni consecutivi. E…...
…92/12 sia con riferimento al nuovo regime introdotto dal dlgs 23/15) che: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
… Cass. n. 4435/2004). Anche recentemente la Suprema Corte ha statuito che " in tema di licenziamento disciplinare, la tipizzazione delle cause di recesso contenuta nella contrattazione collettiva non …...